Analisa Diskritip Kepuasan Kerja Guru Karyawan YBHK

Penelitian tentang Kepuasaan Kerja Guru Karyawan Se-YBHK yang dilakukan oleh Biro Personalia dan Biro Pendidikan ini, bertujuan untuk memperoleh gambaran riel tentang tingkat kepuasaan kerja yang dialami guru karyawan selama bekerja di YBHK.

Melalui penelitian ini, diharapkan dapat diketahui keinginan, harapan dan kebutuhan guru karyawan yang belum tercapai dan masih perlu terus ditingkatkan capaian rasa puas dalam bekerja. Sebab dengan tercapai rasa puas dalam diri guru karyawan maka berimbas pada pelayanan yang prima kepada siswa dan orang tua siswa.

Dengan mempergunakan analisis dan Kategorisasi Berdasar Model Distribusi Normal (KBMDN) disusunlah skala dengan lima kategori sesuai dengan tingkat diferensiasi yang dikehendaki dan yang telah ditetapkan lebih dahulu batasannya berdasarkan satuan deviasi standar dengan memperhitungkan angka-angka minimum-maksimum teoritisnya.

Kepuasaan Kerja dalam penelitian ini meliputi empat aspek Mentally Challenging Work (MCW), Equitable Rewards (ER), Supportive Working Conditions (SWC) dan Personality-Job Fit (PJF).Setelah dilakukan pengolahan data maka dihasilkan indeks rata-rata masing aspek tersebut dari masing-masing unit kemudian menjadi indeks rata-rata seluruh unit  dengan rincian sebagai berikut. Untuk MCW = 3,00 ER = 2,52 SWC = 2,72 ,PJF = 3,12 . Setelah diperoleh indeks rata-rata keempat aspek Kepuasan Kerja guru karyawan se yayasan maka dapat dihitung pula indeks indeks rata-rata Kepuasan Kerja guru se yayasan yaitu sebesar 2,84. Apabila dihubungkan dengan KBMDN maka indeks kepuasaan kerja sebesar itu masuk dalam kategori sedang